Atualizado em 10/10/2026.

Almoçar em 20 minutos na frente do computador, ou nem parar? O intervalo para descanso e alimentação — o intervalo intrajornada — é obrigatório pela CLT, e sua supressão gera pagamento ao trabalhador. Veja a duração mínima, quando pode ser reduzido e quanto a empresa deve pagar se não conceder.

Pausa para almoço no escritório

Duração do intervalo

Jornada diáriaIntervalo obrigatório
Até 4 horasNão há intervalo obrigatório
Mais de 4 até 6 horas15 minutos (art. 71, § 1º, da CLT)
Mais de 6 horasNo mínimo 1 hora e, em regra, no máximo 2 horas (art. 71, caput)

O intervalo não é computado na duração do trabalho (art. 71, § 2º): uma jornada de 8 horas com 1 hora de almoço ocupa 9 horas do dia.

Trabalhador fazendo refeição

Pode ser reduzido?

Pausa no trabalho

Se a empresa não conceder

A não concessão ou a concessão parcial do intervalo mínimo implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal (art. 71, § 4º, com redação da Reforma Trabalhista).

Exemplo: quem tem direito a 1 hora de almoço, mas só consegue parar 30 minutos, deve receber 30 minutos por dia com adicional de 50%.

Almoço no trabalho

Perguntas frequentes

Posso abrir mão do intervalo para sair mais cedo?

O intervalo mínimo é norma de saúde e segurança. A redução depende de negociação coletiva ou autorização, nos limites da lei; acordos individuais nesse sentido são arriscados para a empresa.

E o intervalo entre uma jornada e outra?

É diferente: entre duas jornadas deve haver no mínimo 11 horas consecutivas de descanso (art. 66 da CLT).

Veja também: horas extras e escala 12×36.

Fontes

Informações conferidas nas fontes em 10/10/2026.

Conteúdo informativo e geral. Não substitui a orientação de um advogado sobre o seu caso. Leis e decisões dos tribunais mudam: confira sempre a situação atual.